Variante 1: Die ESF+ Förderung gilt z. B. für Bildungsschecks bzw. Weiterbildungsschecks. Der Förderzuschuss variiert je nach Bundesland zwischen 30 % und 80 %. Dies kann für sehr viele Weiterbildungen von Metakompetenzen (Skills) sowie Schlüsselqualifikationen genutzt werden.

Variante 2: Die BAFA-Unternehmensberatung als Förderung von konzeptionellen bzw. strategischen Workshops, bspw. unser Workshop für 2 Std. zur HR-Strategie-Verbesserung durch datengestütztes Personalmanagement.

Variante 3: Digitalboni der Bundesländer (Fokus: Digitale Kompetenzen) kann bspw. als Programm genutzt werden, um Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu fördern. Ein Digitalbonus lässt sich nutzen, wenn die Förderung der Veränderungsbereitschaft als Begleitmaßnahme einer konkreten IT-Investition deklariert wird, bspw. gekoppelt an die Einführung einer neuen Software (z. B. ERP- oder CRM-System).

Variante 4: Sonderprogramme für bestimmte Branchen. Siehe Förderprogrammdatenbank: www.foerderdatenbank.de

Variante 5: Förderung durch die Betriebskrankenkasse bzgl. Programmen mit Gesundheitsbezug, bspw. Umgang erlernen mit psychisch belasteten Mitarbeitenden, gesunde Führung erlernen, Resilienz und Stressmanagement stärken etc.

Variante 6: Mit dem Programm KMU-innovativ: Zukunft der Wertschöpfung sowie dem Programm Zentrales Innovationsprogramm Mittelstand (ZIM) können bspw. neue Formen der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung oder Anpassungen von Unternehmen und Mitarbeitenden an den Wandel mit bis zu 50 % der Kosten gefördert werden, sofern es um Forschungs- und Entwicklungsprojekte geht. Also wenn Sie an Forschungs- oder Entwicklungsprojekten arbeiten stellt dies eine optimale Fördermöglichkeit dar ebenfalls Metakompetenzen (Skills) sowie Schlüsselqualifikationen und neue Verhaltensweisen fördern zu lassen.